Une entreprise est-elle obligée de lutter contre les nuisibles ?
Oui dès qu'il y a des denrées, du public ou du personnel : le code du travail et la réglementation hygiène imposent des locaux exempts de nuisibles.
L'obligation ne prend pas la forme d'un « contrat obligatoire », mais d'une obligation de résultat en matière de salubrité des locaux. Elle découle des règles d'hygiène applicables aux denrées alimentaires, des obligations de sécurité et de salubrité vis-à-vis des salariés, et du règlement sanitaire départemental.
En pratique, un exploitant doit être capable de montrer qu'il a organisé la prévention et la surveillance, et non seulement qu'il réagit après constat. C'est cette organisation, tracée, que vérifie un inspecteur.
Un contrat annuel est la façon la plus simple d'y répondre : il matérialise le dispositif, produit les preuves et évite les interventions d'urgence répétées, plus coûteuses.
